1. Dirección estratégica de recursos humanos - 2. Gestión por competencias 3. Análisis y descripción de puestos - 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos - 5. Formación - 6. Evaluación de desempeño - 7. Desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de recursos humanos - 8. Remuneraciones y beneficios.
