| Título : |
El comportamiento humano en las organizaciones |
| Tipo de documento: |
TEXTO IMPRESO |
| Autores: |
Leonard R. Sayles ; George Strauss ; Julio Cerón Ayuso, Traductor |
| Editorial: |
México : Herrero Hermanos Sucesores |
| Fecha de publicación: |
1969 |
| Número de páginas: |
570 p. |
| Dimensiones: |
24 cm. |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
Comunicación en grupo ; Dinámica de grupo ; RELACIONES HUMANAS
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| Clasificación: |
658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos) |
| Nota de contenido: |
1. El significado del trabajo - 2. Tecnología y satisfacción en el trabajo, el trabajo de cuello azúl - 3. Tecnología y satisfacción en el trabajo: Automatización y trabajo de cuello blanco - 4. Grupos de trabajo y organización informal - 5. Los sindicatos y las relaciones laborales - 6. Como impulsar a la gente a trabajar - 7. La delegación - 8. El ejercicio de la autoridad - 9. El director y el grupo - 10. Las comunicaciones - 11. El arte decelebrar entrevistas es el arte de escuchar - 12. Como dirigir una conferencia - 13. Como introducir cambios - 14. La disciplina - 15. La jerarquía - 16. La especialización - 17. Dos estudios concretos de relaciones laterales - 18. Como reducir al minimo los problemas humanos de las organizaciones importantes - 19. Responsabilidades de la dirección en lo que se refiere al trato con la gente. |
| Link: |
http://www.biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39 |
| Ubicación : |
658.3 S275 |